Jako v té Číně to bylo už neúnosný - po těch incidentech jak prosakovalo ven, že zaměstnanci v práci páchají sebevraždy, jak jsme viděli video, kde doslova padají únavou a odnášejí je pryč při výrobě a kde pracují jen 12-18 hodin denně, zhruba 29 dnů v měsíci a dostávají za to závratných 3000 Kč a po těch kauzách to šlo až na naprosto neúnosných 5500 Kč (v některých případech), tak to už prostě dál nešlo!!
Osobně bych za toto nakopal koule všem managerům všech firem, kteří tohle dělají! Speciálně Apple se koupe v prachách, má tolik, že si staví megalomanský budovy a už neví roupama co by, ale zajistit nějaký lidský podmínky pro lidi VE SVÉ VLASTNÍ VÝROBĚ - to je strašnej problém...Hlavně že si pak dávají zelený stromečky a holedbají se, co všechno podporují a jak nemocnému chudáčkovi dali tablet v děcké nemocnici... Ale že zároveň jinde odrovnali 50 jiných dětí to už neřeší 
Tento trend totiž prosakuje i k nám - práce tady začíná být taky pěkně mizerně placená a to nejen dělnická, ale i velice odborná práce, podmínky v práci jsou horší a horší. Hodně zaměstnání likviduje lidi fyzicky i psychicky současně a znám dost případů, kdy to zdravotně nezvládají už lidi okolo třicítky(!!!!!!!)Tohle v demokratické společnosti nemá co dělat! Už Masaryk říkal: "V demokracii člověk člověku nesmí být prostředkem."Ten by asi čučel, kdyby viděl, že u spousty firem mají přímo "Oddělení lidských zdrojů" 
Myslím, že kdo jinému nařídí v rámci jeho práce dělat činnost, která poškozuje jeho zdraví a vědomě mu nezajistí takové pracovní prostředí, pomůcky a postupy, aby k tomu nedocházelo, když taková možnost existuje, tak by měl natvrdo dostat 10 let bez možnosti podmínečného odkladu - prostě rovnou do tepláků!Pak by si mohl otestovat "fyzickou a psychickou odolnost" manažerský blbítek sám na sobě! 
