Tento jev popisuje z praktického života například Jack Welch, nejdéle sloužící generální ředitel mega koncernu General Electric (GE - patří pod ně například i "česká" GE Money Bank).Nejvíc peněz dostávají zaměstnanci tam, kde je budoucnost firmy nejistá, kde je vysoká pravděpodobnost, že se zákazník otočí a odejde a kde si firma příliš jistá být nemůže - tam dostává řadový zaměstnanec VŽDY nadprůměrnou mzdu.Naopak tam, kde je firma stabilní, prodej má prakticky nalajnován předem, je téměř nulová pravděpodobnost, že by zákazník šel jinam a firma si je velmi jistá - tam dostávají zaměstnanci minimální mzdu nebo velice malou.Jako typický příklad uvádí McDonald's - tam, když někdo vejde, tak je 99% pravděpodobnost, že si něco koupí. Navíc firma ví, že stačí postavit fastfood na dobrém místě a lidi tam prostě chodit budou. Ovšem zaměstnanci mají velmi blízko k minimální mzdě. V ČR je to standardně 12 000 Kč měsíčně.Protože to, jak se daří firmě, neznamená, že když se jí daří skvěle, tak že se na svém úspěchu bude nějak podílet ve mzdě zaměstnanců. Příkladem, který znám zase já, je monopolní ČEZ - ten vydělává nehorázné miliardy. Jeho manageři mají slušné odměny, ale řadoví zaměstnanci - např. technici elektrikáři? Ti jsou braní pěkně u huby a vydělají si tam o mnoho méně než by si vydělali jinde, ale kvůli jistotě místa, tam zůstávají - navíc jsou neustále špiclováni na každém metru a všechno, co dělají se jim měří na sekundy :(
